Mimo że 2023 rok jest dla branży IT nieco burzliwy, kiedy spojrzeć na ten rynek pracy w dłuższej perspektywie, pewnym okazuje się, że zapotrzebowanie na specjalistów z tego sektora bynajmniej nie będzie maleć. Dostępne prognozy jasno wskazują, że walka o pracowników IT pomiędzy firmami technologicznymi z pewnością się nie zakończy. Najlepsze talenty mają bowiem konkretne, coraz bardziej wyśrubowane wymagania względem potencjalnych pracodawców, co sprawia jednocześnie, że i sam proces ich pozyskiwania staje się z roku na rok trudniejszy. Sytuacja ta wymusza na działach HR zmianę dotychczasowego podejścia i poszukiwanie nowych metod rekrutacyjnych. Zadanie to przerasta wewnętrzne zasoby Twojej organizacji? Polecamy agencję rekrutacyjną IT z Wrocławia i wsparcie profesjonalistów! Sprawdź, jakie trendy będą rządzić rekrutacją IT w 2023 roku i dowiedz się, dlaczego warto zasięgnąć pomocy ze strony doświadczonych rekruterów.
Jak wygląda rynek IT w 2023 roku? Najważniejsze tendencje
Mogłoby się wydawać, że odczuwalne dziś w wielu branżach spowolnienie gospodarcze sprawi, że i w sektorze IT wkrótce powróci rynek pracownika, a wraz z nim pojawi się napływ kandydatów chętnych do pracy. Biorąc jednak pod uwagę demografię oraz fakt, że w branży nowych technologii dominuje dziś praca zdalna, której towarzyszy znaczna globalizacja rynku pracy, należy stwierdzić, że o najlepsze talenty w tym obszarze wciąż trzeba będzie konkurować. Dla pracodawców oznacza to przede wszystkim konieczność udoskonalenia dotychczasowych procesów rekrutacyjnych i dostosowania oferty pracy do aktualnych wymagań rynku. Firmom, które nie są w stanie sprostać temu wyzwaniu samodzielnie, polecamy agencję rekrutacyjną IT z Wrocławia.
Tym bardziej, że kolejnymi wyzwaniami dla właścicieli firm IT, oprócz konkurencji o specjalistów, okazują się także takie postulaty jak:
- elastyczne warunki pracy (możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to już standard, bez którego właściwie trudno dziś oczekiwać szybkich sukcesów rekrutacyjnych – specjaliści IT coraz częściej odrzucają bowiem oferty na stanowiska stacjonarne);
- większa transparentność wynagrodzeń (oferty pracy niezawierające choćby widełek płacowych w większości przypadków spotykają się z niezadowoleniem, a nawet niechęcią do składania CV);
- zmiany w oferowanych benefitach (opieka medyczna czy lekcje angielskiego nie są już dziś tak atrakcyjne jak jeszcze kilka lat temu – specjaliści IT coraz wyżej cenią te związane z work-life balance, np. czterodniowy tydzień pracy czy dodatkowe dni urlopowe).
Jak efektywnie rekrutować specjalistów IT w 2023 roku?
Aktualna trudna rzeczywistość i widoczne problemy z szybkim pozyskiwaniem talentów IT sprawia, że firmy chcąc przebić się na konkurencyjnym rynku, muszą podejmować odważne kroki. W kontekście rekrutacji oznacza to przede wszystkim wdrażanie nowoczesnych narzędzi i rozwiązań. Poniżej znajdziesz listę kilku kluczowych trendów, jakie rządzą aktualnie rekrutacją w branży IT.
Social media w rekrutacji IT
Każdy specjalista HR, który ma już pewne doświadczenie w tej branży, na pewno przyzna rację, że narzędzia rekrutacji znacząco się zmieniły. Efektywna rekrutacja wymaga dziś świeżego spojrzenia i nowoczesnego podejścia. Środkiem do osiągnięcia tego celu okazuje się social media recruiting. Dlaczego warto wykorzystywać media społecznościowe w rekrutacji IT? Oto kilka powodów:
- szybki dostęp do profilu kandydata;
- możliwość dotarcia z ofertą do większego grona kandydatów;
- niskie koszty.
Marketing rekrutacyjny IT
Marketing rekrutacyjny to hasło, które sukcesywnie zyskuje na popularności, stając się jednym z najsilniejszych trendów w rekrutacji IT. Działania podejmowane w tym zakresie koncentrują się na zwiększaniu świadomości marki poprzez sumiennie realizowany employer branding i budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy wśród potencjalnych kandydatów. Wykorzystanie narzędzi marketingowych w rekrutacji IT pozwala pozyskiwać najbardziej wartościowe talenty na rynku, znacząco skrócić czas rekrutacji, a dzięki temu – widocznie zredukować koszty całego procesu.
Automatyzacja rekrutacji
Kolejnym istotnym trendem w rekrutacji IT jest również automatyzacja procesów, na co niebagatelny wpływ ma fakt, że na rynek zaczyna wchodzić pokolenie Z, które wykazuje zupełnie inne potrzeby i oczekiwania niż poprzednie pokolenia. Dlatego cyfryzacja i szybkość działania w najbliższym czasie mocno zyskają na swym znaczeniu także w obszarze HR.
